Del 18 al 20 de octubre se llevó a cabo el Diversity in Practice Summit en la organización de Blend Edu, que reunió presentaciones de casos, soluciones y buenas prácticas de diversidad de quienes están transformando el mundo empresarial.
El evento también contó con ganadores en 9 categorías, una de las cuales fue una votación popular, de los premios Diversity in Practice.
Aunque no estuvo entre los ganadores, Rock Content se convirtió en finalista en todas las categorías en las que participó. Lo que queremos compartir en este artículo es cómo logramos esta posición y reconocimiento.
Después de todo, ser parte de grandes marcas y casos exitosos que fueron finalistas es un fuerte indicador de que lo estamos haciendo bien, y debo decir esto no solo como miembro de la empresa, sino también como alguien que puede ver en la práctica los caminos. seguimos y el impacto que creamos para nuestra comunidad interna y externa.
¿Cómo llegamos al top 5 en tres categorías de los premios Diversity in Practice Awards?
Diversity in Practice es un movimiento propuesto por Blend Ed para inspirar a más empresas a sacar la diversidad de la página y ponerla en práctica.
“La necesidad de poner la #DiversidadEnPráctica crece cada día, inspirando al mercado con ejemplos positivos y compartiendo lecciones aprendidas en el camino. Es por eso que Blend Edu creó el Premio a la Diversidad en la Práctica. Se registraron más de 260 casos, convirtiendo este proyecto en un éxito en su primera edición”. explica Thalita Gelenske, CEO y fundadora de Blend Edu.
En su primera edición, el Premio Diversidad en la Práctica identificó y reconoció acciones innovadoras que construyen entornos laborales más inclusivos. Para participar del premio, empresas de todo Brasil han registrado prácticas de diversidad e impacto social implementadas entre 2021 y 2022 en su organización.
Cuando le preguntamos al fundador de Blend Edu “¿qué tan importante es ser finalista, por qué Rock Content está entre los 5 seleccionados de las tres categorías que ingresamos?”, recibimos una respuesta que nos encantó:
“Se evaluaron aspectos como innovación, impacto, representatividad, interseccionalidad y multidisciplinariedad para seleccionar los casos finalistas, entre ellos Rock ‘n’ Grow en la categoría Educación y Empoderamiento, Semana del Voluntariado en la categoría Negocios Inclusivos y Plan de Gestión en Impacto Social y DEI en categoría Estructura interna.
La junta de revisión externa (compuesta por expertos en D&I, HR y ESG) elogió el impacto social a largo plazo que Rock Content puede producir al proporcionar programas destinados a mejorar las carreras de personas de grupos subrepresentados”.
Tanto la respuesta como el análisis del Comité de Evaluación, con grandes nombres y referencias de Corporate Social Rin Brasil, nos muestran que este reconocimiento proviene de la coherencia de nuestras iniciativas, así como de un compromiso real y compartido con nuestros grupos de interés.
Por todo ello, hemos logrado resultados significativos en cada una de las prácticas realizadas en los últimos años, que están en línea con nuestra misión.mejorando el marketing, impactando positivamente al mundo“.
¿Cómo implementamos la educación y el empoderamiento?
En esta categoría, entramos en el top 5 de prácticas con el programa educativo “Rock ‘n’ Grow”. Como una de las formas de practicar la educación y el empoderamiento, promovemos acciones de desarrollo profesional y de carrera dirigidas a jóvenes de colectivos desfavorecidos y/o económicamente vulnerables.
Rock ‘n’ Grow es nuestro programa insignia, enfocado en habilidades técnicas y capacitación para el mercado laboral en áreas relacionadas con el marketing digital — la iniciativa es parte del compromiso con el movimiento Pledge 1% para donar el 1% de nuestro producto.
El programa, realizado desde 2020, busca garantizar el acceso a una educación de calidad y mejores oportunidades de empleo para grupos económicamente vulnerables (con un ingreso familiar mensual de hasta 4.000 reales) y/o grupos socialmente subrepresentados, como la comunidad LGBTQIAP+, personas con discapacidad , mujeres y personas negras .
Desde 2020, más de 60.000 estudiantes han recibido acceso gratuito a cursos pagos en la plataforma Rock University a través de esta iniciativa. Visite nuestro sitio para obtener más información sobre el programa “Rock ‘n’ Grow”.!
¿Cómo movemos la estructura interna?
La nueva gestión de impacto social y diversidad, igualdad e inclusión se implementó en marzo de 2022, con la conformación del Comité DEI. Para la conformación de esta Comisión se llevaron a cabo los procesos de selección de líderes de los Grupos Rocker Network (RNG) —antes llamados grupos de afinidad—.
Del proceso de selección de líderes y reestructuración de grupos, los RNG se han convertido en un lugar para desarrollar nuevos liderazgos diversos, crear nuevos proyectos, involucrar a más personas en la toma de decisiones y también representar.
Como resultado de estos esfuerzos de diversidad, además del equipo de Impacto Social y Diversidad, Equidad e Inclusión, la gobernanza también está formada por los líderes de los siguientes grupos:
- rock de mujeresorganizada para mujeres y representantes de la columna sobre igualdad de género
- afrorockorganizado para los negros y un representante del pilar de la igualdad racial
- Rocas de inclusiónorganizado para personas con discapacidad y un representante del pilar Accesibilidad
- Roqueerorganizado para la comunidad LGBTQIAP+ y un representante de la columna Identidades
- rock.orgorganizado para el voluntariado y un representante del pilar Retribuir a la Comunidad Externa
¿Cómo hacer que nuestro negocio sea inclusivo?
Participamos en los 5 finalistas principales con Global Volunteer Week 2021, promoviendo la diversidad a través de iniciativas enfocadas en la comunidad y activismo social.
Entre el 6 y el 10 de diciembre de 2021 se llevó a cabo la V Semana Global del Voluntariado de Rock Content. El evento tuvo como objetivo incentivar a los empleados a actuar como protagonistas de la aceleración social a través del voluntariado. Entonces, los Rockers donaron sus horas de trabajo para apoyar y desarrollar a jóvenes, emprendedores y organizaciones no gubernamentales con la ayuda de orientación profesional y de carrera. La iniciativa se llevó a cabo simultáneamente en tres países: Brasil, Estados Unidos e Inglaterra.
Un total de 154 jóvenes estudiantes se vieron afectados, así como una institución que apoya a mujeres emprendedoras en Inglaterra. Con esta acción, se donaron 1.098 horas de tiempo de nuestros empleados a través de nuestro compromiso de tiempo de voluntariado con el movimiento global Pledge 1%.
Un impacto positivo en el mundo.
Tener una misión y un propósito que esté verdaderamente alineado con el impacto social, la diversidad, la equidad y la inclusión es cada vez más beneficioso para las marcas. En este punto, los datos hablan por sí solos:
- En 2019, Google Research i cociente femenino descubrió que el 64 % de las personas ya habían realizado una acción después de ver un anuncio percibido como diverso o inclusivo. En algunos segmentos de consumidores, el porcentaje fue aún mayor: Millennials (77%), Afrodescendientes (79%), Latinos (85%) y la comunidad LGBTQIAP+ (85%).
- De acuerdo a Encuesta Global Consumer Pulseestudio realizado para Accenture en 2019, las Generaciones Y y Z pueden llamarse Generación P (On Purpose), y representan a casi 5 mil millones de personas.
- Según los datos del estudio que realizó Grupo de consultoría de Boston (BCG)Las empresas que invierten en diversidad, particularmente en roles de liderazgo, también reportaron un 19% más de ingresos por innovación que las empresas con diversidad de liderazgo por debajo del promedio.
- De acuerdo a Encuesta ejecutiva sobre tendencias de marketing globalEl 57% de la Generación Z, la nueva fuerza de consumo, es más leal a las marcas que se comprometen a abordar las desigualdades sociales en sus acciones. El 94 % de la generación Z espera que las empresas tomen una posición sobre cuestiones sociales importantes.
- investigación deloitte también muestra que las empresas con mejores resultados de crecimiento están estableciendo métricas de rendimiento clave para los objetivos comerciales de diversidad, equidad e inclusión (DEI), a diferencia de los competidores de menor crecimiento.
Rock Content se fundó en 2013 siguiendo un camino educativo para ayudar a hacer crecer el mercado. Por eso contamos con Rock University, que ya ha certificado a más de 500.000 personas en cursos de marketing digital. En 2019 evolucionamos en este enfoque y estructuramos nuestras iniciativas de impacto social, diversidad, equidad e inclusión.
Con equipos 100% enfocados en estas áreas, hemos sido capaces de hacer una apuesta de impacto y diversidad compartida por todos nuestros grupos de interés: Rockers (nuestros empleados y protagonistas de nuestras prácticas), C-level e inversores, nuestra comunidad de talento y nuestros comunidad externa en todo el mundo, principalmente organizaciones no gubernamentales que se ocupan de la educación y la empleabilidad y jóvenes de grupos socialmente subrepresentados y/o económicamente vulnerables.
Cuando nos preguntan, “¿Por qué estás teniendo un impacto social y practicando la diversidad, la equidad y la inclusión?” En respuesta, tenemos dos razones principales:
- Es el trato real;
- Esto inicia conversaciones importantes en muchos lugares.
Las iniciativas que nos llevaron a los 5 finalistas principales en las tres categorías del premio Diversity in Practice son la materialización de nuestros esfuerzos para unificar el propósito y la misión dentro de la marca Rock Content.
Estos resultados, así como el reconocimiento que de ellos se deriva, solo son posibles gracias a nuestros colaboradores que día a día hacen mejor el marketing y al mismo tiempo tienen un impacto positivo en el mundo. Asimismo, nuestros inversionistas, nuestra comunidad de talentos y nuestros socios, quienes comparten (y, sobre todo, practican) nuestro propósito con nosotros.
¿Quieres saber más sobre RSC en Rock Content? Accede a nuestro Informe de Impacto Social 2021y sigue siguiéndonos en la web y redes sociales.