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estudiar como “El futuro del trabajo: productividad en cualquier lugar” Se les ocurrieron razones para volver a las oficinas.
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De vuelta al trabajo personal, explica Amazonases porque motiva la cultura de la empresa.
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Meta se ha convertido en un actor clave en el mercado tecnológico.
Hay empleados que han sobrevivido a oleadas de despidos en importantes corporaciones tecnológicas como Meta y ahora tendrán que regresar a las oficinas de la empresa matriz de Facebook.
en estudios como “El futuro del trabajo: productividad en cualquier lugar” Se identificaron las razones por las que los empleados de la empresa regresarían a la oficina y el 27 por ciento dijo que sería por los recursos tecnológicos de la empresa; 25 por ciento por vivir con sus compañeros de trabajo y 23 por ciento simplemente por rutina.
“En 2021, el 27 por ciento de los encuestados dijo que un acceso más fácil a la tecnología en la oficina es la razón por la que quieren trabajar en el sitio. La capacidad de conocer y colaborar con los compañeros en persona, así como las rutinas que generaba estar en el sitio, fueron otros factores importantes”, reafirmó. justin alexander savaanalista Extra presentando el estudio anterior exclusivamente a los suscriptores de la plataforma.
De vuelta a las oficinas
Luego de una serie de despidos masivos en Meta, la empresa ordenó a los empleados restantes que regresaran a sus oficinas al menos tres veces por semana.
recordemos que Mark Zuckerberg Calculó en diez mil el número de compañeros de trabajo que serán despedidos de su empresa durante el 2023, de los cuales esta fue la primera vuelta, pues en noviembre pasado supimos del despido de once mil empleados, por lo que medios como CNN Advierten que la compañía tiene solo 66,000 empleados de los 87,314 asociados que le han dado a la empresa matriz Facebook su fortaleza única como desarrollador de tecnología.
“Esperamos reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente 10.000 personas y cerrar aproximadamente 5.000 puestos vacantes adicionales que aún no hemos cubierto.
Esto será difícil y no hay forma de evitarlo. Significará decir adiós a colegas talentosos y apasionados que han sido parte de nuestro éxito. Se han dedicado a nuestra misión y estoy personalmente agradecido por sus esfuerzos. Apoyaremos a las personas de la misma manera que antes y trataremos a todos con la gratitud que merecen”.
Ahora, con los 66 mil empleados que tiene actualmente Facebook, la empresa ha dado una nueva orden, que es incentivarlos a acudir a corporaciones u oficinas por lo menos tres veces por semana.
El nuevo oren entregado al personal los obliga a cumplir a partir del próximo septiembre luego de que esta semana comenzaron los avisos de un cambio en la política de teletrabajo.
“Estamos comprometidos con el trabajo distribuido y creemos que las personas pueden tener un impacto significativo tanto desde la oficina como desde el hogar.
También estamos comprometidos a mejorar continuamente nuestro modelo para fomentar la colaboración, las relaciones y la cultura necesarias para que los empleados hagan su mejor trabajo”, explicaron en parte de un comunicado enviado a los empleados de Zuckerberg.
Como Facebookotros participantes de la industria tecnológica han hecho lo mismo con la implementación de principios de trabajo de oficina al menos tres veces por semana, como ocurrió en el caso de Google o Amazon, que anunció a principios de 2023 a través de su Director ejecutivo, andy jassyque los empleados que sobrevivieron a los despidos masivos deberán denunciar lo antes posible a las autoridades, quienes para justificar la decisión de la empresa argumentaron que el trabajo presencial facilita la práctica y el aprendizaje de la cultura de la empresa . y su poder, además de que el trabajo personal inspira mayor compromiso, capacidad de observación y mejor evaluación de lo que se comunica.
Ambos casos demuestran la nueva estrategia operativa de las empresas tecnológicas, que están volviendo a las prácticas laborales previas a la pandemia como estrategia para recuperar los puestos perdidos, lo que provocó despidos masivos.