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Por ejemplo, para monday.com, es muy claro que el principal problema hoy en día es que la mayoría de los empleados no tienen acceso a software.
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En su famoso termómetro laboral, Ocmundial encontró que el 75 por ciento de los mexicanos está seguro de que la edad afecta el proceso de contratación.
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En la actualidad, se marcan pautas para advertirnos del desafío que se presenta en el mercado laboral.
Al menos dos estudios En numerosos estudios, informan que la edad y los retrasos en el acceso al software han desafiado el talento en sus lugares de trabajo y se han convertido en las nuevas dolencias laborales.
A este respecto hemos visto un excelente ejemplo con estudios “Línea superior de gran renuncia de PEW”, que encontró que “los bajos salarios fueron la principal razón para dejar un trabajo en 2021. La falta de oportunidades de ascenso y sentirse irrespetado en el trabajo también se mencionaron como razones para dejar el trabajo. Además, los problemas de cuidado de los niños se indicaron comúnmente.’
El mercado laboral es muy sensible a todo tipo de aspectos que definen el desempeño de sus empleados.
Nuevas dolencias de nacimiento
A partir de dos estudios podemos hablar del estado del mercado laboral y de la importancia de tenerlo en cuenta, ya que de él depende el valor de mercado, para entender qué es importante y qué no merece ser tenido en cuenta. cuenta a la hora de hablar de la situación actual en el ámbito laboral.
Por ejemplo, para monday.com es muy claro que el principal problema hoy en día es que la mayoría de los empleados no tienen acceso al software adecuado para realizar mejor sus actividades laborales, razón por la cual solo el 26 por ciento de ellos dijo tener las herramientas adecuadas para agilizar este proceso.
Una de las ideas encontradas en la investigación es que los programas correctos pueden ahorrar efectivamente diez horas en productividad.
“Los resultados muestran que solo el 38 por ciento de los empleados en México cuentan con las herramientas tecnológicas necesarias para realizar el trabajo de manera ágil y eficiente. Además del importante desajuste entre las organizaciones y sus empleados en lo que se refiere a procesos, herramientas y flujos de trabajo efectivos para ser más productivos”, explicó la plataforma tras publicar su estudio.
Otra encuesta importante que brinda una guía de lo que vale en el mercado laboral es la de Ocmundial, que encontró en su famoso termómetro laboral que el 75 por ciento de los mexicanos está seguro de que la edad afecta el proceso de contratación.
El dato más importante encontrado en esta investigación fue que solo el seis por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo en que la edad no les impide participar en la selección de personal, por lo que la experiencia y el conocimiento son elementos clave de un empleado adulto. sobresalir de la sociedad.
“Al respecto, siete de cada diez (75 por ciento) dijo que la edad suele ser un motivo para no contratar a una persona, el 18 por ciento dijo que la edad afecta solo algunos puestos, industrias o actividades, el seis por ciento de los cienos dijo que la edad no es un obstáculo. tampoco afecta los procesos de reclutamiento y selección de las empresas, y el uno por ciento agregó que la edad afecta tanto a los adultos mayores como a los jóvenes, ya que las organizaciones buscan la experiencia de los recién graduados y los trabajadores con experiencia son más jóvenes”.
