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Hay estudios como “Tendencias globales de consumo: diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo” que nos ayudan a comprender este fenómeno.
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Janice Burns, Oficial sénior certificado de personas nos ayuda a entender la inclusión en el trabajo.
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Durante décadas, el CV se ha convertido en un interesante documento de trabajo que sirve como medida del mercado laboral.
El Currículums “inclusivos” donde las personas no binarias luchan por identificarse como tales frente a las oportunidades laborales, parecen tener un pequeño problema en estos días.
Basado estudios como “Tendencias globales de consumo: diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo”“En 2021, el 72 por ciento de los empleados de tiempo completo de EE. UU. valoraron trabajar con personas que son diferentes a ellos. Solo el 49 por ciento de los empleados japoneses aprecian un lugar de trabajo diverso”, concluyó. Extra Al presentar un estudio previo donde se midió la inclusión laboral y la disposición al talento por país, para lo cual se segmentó la preferencia por espacios laborales de este tipo.
Un currículum inclusivo
janice quemaduras, Director de personal de gradosreconoce que se pueden implementar una serie de recursos para ayudar a mejorar el acceso y la inclusión en actividades tales como ampliar el acceso a la educación donde se reduce el acceso a los recursos para aumentar su aprendizaje;
“Cada persona aprende de una manera diferente, pero a menudo se nos ofrece solo un enfoque para aprender sobre un tema determinado. Para crear entornos de aprendizaje inclusivos, primero debemos reconocer que las personas necesitan opciones que reflejen cómo adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y activan sus conocimientos. También debe ofrecer una variedad de recursos en una variedad de formatos para satisfacer todo tipo de necesidades de aprendizaje.
Permita que los empleados creen un registro personal de sus habilidades y todo el aprendizaje que realizan, desde certificaciones y credenciales hasta el aprendizaje informal.
interesante estudios de negocio.com, una plataforma de informes de fuentes comerciales realizó una encuesta interesante que encontró que el 80 por ciento de los candidatos no binarios cree que la identificación de su currículum afectará su búsqueda de empleo, mientras que el 51 por ciento dijo que la identificación de género en el lugar de trabajo ha tenido un impacto negativo en el entorno laboral, que rodea a ellos.
“Obviamente, todavía tenemos más trabajo por hacer en varios frentes. En los últimos diez años, muchas empresas han priorizado los esfuerzos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), sin embargo, los resultados de este estudio y de investigaciones anteriores muestran que los equipos en la mayoría de las industrias no son proporcionalmente representativos de la población (…) y peor aún, muchas personas sienten que no pertenecen aquí”, explicó Ryan McGonagall, responsable del estudio, en una entrevista para CNBC Hazlo.
Esta falta de representación se verificó en un estudio de seguimiento realizado por esta firma, que aplicó currículos de prueba a 180 vacantes y ocho por ciento menos de interés, generó estos currículos a pesar de que el 64 por ciento de las empresas se identificaron como empresas de igualdad de oportunidades.
Ha habido cambios sustanciales en la búsqueda de empleo y el CV ha dejado constancia de estos cambios y se ha convertido en el mejor testimonio de la transformación que ha suscitado muchos interrogantes.
