FLEXIBILIDAD, RENDIMIENTO Y CULTURA DE EMPRESA. Hace ya cuatro años! ¡Se dice pronto! Se acaba de cumplir el cuarto aniversario desde que, aquel de marzo de 2020, el Gobierno decretara el estado de alarma con motivo de la situación de emergency de salud pública por la COVID-19. Un decreto que envió a casa, de la noche a la mañana, a casi la mitad de los trabajadores. According to INE, a un 48.8 %. Todo un reto si tenemos en cuenta que, según datos de Eurostat, en 2019 el 91.7 % de los empleados siempre acudía a la oficina. Si atendemes a las cifras de esta misma fuente, la media nacional descendió de un 92.6 % en 2013 al 84.6 % en 2021. Ahora bien, a falta de datos definitivos del pasado año, en 2022 esa media volvoí a subir hasta el 86.1 %. ¿No habíamos quedado en que el trabajo en remoto llegaba para quedarse?
Lejos vemos a Países Bajos (47.1 %), Suecia (55.3 %), Iceland (57.7 %) or Norway (58.3 %). Meanwhile, France, 66.2% de los empleados siempre acude a la oficina, Germany 75.8%, Portugal 81.8% and Italy 87.8%. Romania es el farolillo de cola y el 95.7 % nunca teletrabaja. Pero un ‘trabajo en casa’ sin desconexión digital ha llevado a que más del 39 % de los españoles se sienta demotivado laboralmente; por no hablar del 55 % de los profesionales que están unsatisfechos con su salario, según la Guía del mercado laboral 2023 elaborada por la consultora Hays. Decían que la resiliencia no tenía límites, pero está claro que algo está fallando en el modelo actual.
In September 2020, Reed Hastings, Netflix’s CEO, confirmed that the deal had no positive effects. Tim Cook, CEO of Apple, calificó el trabajo remoto como “la madre de todos los experimentos”; ahora, está tomando medidas contra los empleados que no acuden tres días a la semana a la oficina. ¿Quál es el balance ideal entre casa y la oficina? ¿Quién lo decide? ¿Y quién los puestos que pueden acogerse al trabajo hybrido y la flexibility, y cuáles no? ¿Cuánto tiempo puede ser productiveo un trabajador en su hogar? ¿Es una medida para attracter y retener talento? ¿Y un modelo sustainable en el tiempo y compatible con la culture de cualquier empresa? Son muchas preguntas y no hay respuestas simples. Pero los datos son claros: echamos cada vez más horas, es complicado establish limits entre lo personal y lo laboral, y las políticas de flexibility han pasado a ser un factor decisiveo a la hora de decidir dónde se quiere trabajar.
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